--> Archiwum Forum
hrabia27 [ Pretorianin ]
Premia
Witam mam taki dylemat pracuje w pewnej firmie ponad 1.5 roku wszystko oki pobory na czas ale zastanawia mnie jedynie jedna sprawa W umowie o prace mam zaznaczony punkt PREMIA UZNANIOWA ORAZ INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA OKREŚLONE W OBOWIĄZUJĄCYM REGULAMINIE WYNAGRODZEŃ I REGULAMINIE PRACY.... No ale przez mój okres pracy nie otrzymałem ani razu premii Czy premia w zakładzie prywatnym się należny (jeśli jest o niej mowa w umowie o pracę)czy może to oznacza ze moja kierowniczka uznała ze nie zasługuje na nią czy poprostu można tu wyczuć jakiś przekręt... Proszę o odpowiedź.
Mr_Baggins [ Legend ]
Widocznie uznali, że się nie należy.
hrabia27 [ Pretorianin ]
Widzisz to nie w tym problem czy ktoś uznał czy nie ale w tym czy się coś należy...
Mr_Baggins [ Legend ]
A ten regulamin wynagrodzeń czytałeś w ogóle? Uznaniowa = należy się, jak szef uzna, że się należy.
Coy2K [ Veteran ]
hehehe zabawne są takie premie uznaniowe, bo jak Baggins napisał - to jest ich "widzi mi się". Dlaczego firma ma ponosić dodatkowe koszta i dawać Ci bonusy do wypłaty skoro w umowie jaką podpisałeś mają bardzo wygodne argumenty. Poza tym skoro nie prosiłeś o podwyżkę to uznali, że z tym co masz jesteś zadowolony
HR@BIA [ czynmy dobro ]
U mnie jest tak ze każdy ma ustalone ile zarabia, jednak wypłata składa się z 2 czesci. Tego co jest normalnie w papierach i od tego odprowadza podatek i tego bezposrednio z kieszeni szefa co jest jak by premia. Czasem jest ciut wiecej czasem mniej. Ale zawsze musi byc i miesci się w standardach tego co sobie tam ktos indywidualnie ustalił.
hrabia27 [ Pretorianin ]
Mi bardziej chodzi o to czy jeśli jest zapis w umowie o czymś takim jak premia uznaniowa to powinno się takie coś pojawić na pasku od poborów...
wysia [ Senator ]
Nikt ci na to nie odpowie, nie znajac konkretnych zapisow w regulaminie firmy, w ktorej pracujesz.
Irracjonalny Amisz [ Generaďż˝ ]
To zmien firme
zapomnialem_stary_login [ Konsul ]
Rozumiesz znaczenie słowa "uznaniowa"? Mogą dać, jeśli uznają że zasłużyłeś. Nic się nie "należy" (uwielbiam to słowo).
vlodek2532 [ Senator ]
to jest właśnie fenomen premii. Nie którzy spodziewają się "trzynastki"
Głupota w Polsce jest, ze są zawodowy z premią obligatoryjną np. nauczyciel, lekarz ale to budżetówka ale jest tak także u prywaciarzy, którzy dają całe 49 gr premii aby tylko obejść prawo, które nie reguluje jego wysokości
mirencjum [ operator kursora ]
"W przypadku premii regulaminowej powinieneś ściśle określić warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskał prawo do premii. Zazwyczaj premia regulaminowa ma charakter okresowy, tj. przy spełnieniu określonych warunków pracownikowi przysługuje premia raz na miesiąc, kwartał czy też półrocze.
Jeżeli chodzi o premię uznaniową – tu sytuacja przedstawia się nieco inaczej. Premię uznaniową przyznajesz bowiem według własnych kryteriów i własnego uznania, przy czym najczęściej podstawą do jej wypłaty jest osiągnięcie w pracy dobrych wyników, wykonanie określonego zadania itp. Zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody zależy od Twojego swobodnego uznania.
Jeżeli zdecydujesz się na przyznawanie premii regulaminowej, musisz bezwzględnie pilnować, aby została ona wypłacona pracownikowi, który spełni określone warunki. W przeciwnym razie pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie o jej wypłatę."
Czyli musisz poczytać regulamin wynagradzania w swojej firmie. Jeżeli premia się należy , a nie dostajesz jej to znaczy, że okradają Cię. Premie regulaminową zatwierdzoną regulaminem wynagradzania i premiowania można zabrać za jakieś konkretne przewinienie pracownicze.