--> Archiwum Forum
Rotsiak [ Centurion ]
l4 w czasie bezpłatnego urlopu
Mam taką sytuacje. Pracownik wczoraj złożył wniosek o urlop bezpłatny od dnia 17.07
Ten wniosek poszedł do kadr.
Dziś pracownik dostarczył l4 z datą od 17.07
Czy takie l4 jest wiążące czy nie liczy się. Pracownik ewidentnie naciąga firme, ale co w tej sytuacji można zrobić. Proszę rzetelne odpowiedzi
Llordus [ exile ]
Rotsiak --> nie wiem, na ile to l4 jest wiazace, gdy jest sie na urlopie bezplatnym.
Natomiast jesli podejrzewasz sfalszowanie l4, zglos to do zus-u. Powinni gosciowi zrobic kontrole w domu i zweryfikowac, na ile faktycznie jest chory.
Snakepit [ aka Hohner ]
Natomiast jesli podejrzewasz sfalszowanie l4, zglos to do zus-u. Powinni gosciowi zrobic kontrole w domu i zweryfikowac, na ile faktycznie jest chory.
dokładnie :)
Dessloch [ Legend ]
lub po prostu naprawde sie rozchorowal, wtedy ma platne zwolnienie. i wtedy wiazace jest...
ttomcioo [ Poszukiwacz Przygód ]
Jeżeli ma wpisane w ZLA (już nie ma L4), że "może chodzić", to co mu skontrolują?
Jeżeli podejrzewasz fałszerstwo, to zgłoś. Ale jeśli jest legalne, zwolnienie mu się należy.
Milka^_^ [ Zjem ci chleb ]
Sfałszowane l4? Chyba was Pambu opuścił... Normalnie lekarz Ci to wystawia l-4 i tyle. Dobre jest, kwesti fałszerstwa należy się doszukiwać gdzie indziej. Koleś pewnie chce zgarnąć kasę za okres urlopu i tyle. I tak go nie będzie, więc jaki masz z tym problem?
Llordus [ exile ]
Milka^_^ --> w jakim Ty kraju zyjesz? Nigdy nie slyszales o lekarzach, ktorzy niezaleznie od stanu pacjenta, w zamian za XX pln, wystawiali zwolnienie zdrowym ludziom? To wlasnie jest sfalszowanym zwolnieniem :)
I jeszcze jedno.
I tak go nie będzie, więc jaki masz z tym problem?
Jesli nie wiesz, to za pierwsze 30 dni choroby pracownika w danym roku placi pracodawca.
W zwiazku z tym, jesli goscia nie ma w pracy, to pracodawca ma de facto z tego tytulu strate.
Nie ma problemu w sytuacji prawdziwej choroby - w koncu na to sie nie poradzi.
Ale gdy zdrowy czlowiek bierze zwolnienie na lewo, to w takiej sytuacji okrada wrecz swojego pracodawce, uzyskujac pieniadze do ktorych nie ma prawa.
Snakepit [ aka Hohner ]
Sfałszowane l4? Chyba was Pambu opuścił...
a mało razy mi siostra lekarka wystawiała? Oficjalnie byłem chory a potrzebowałem poprostu czas na naukę...
Volk [ Legend ]
Wysylamy wlasnie do siostry kontrole z zusu ;)
ElNinho [ STROH 80 ]
Llordus - za pierwsze 33 dni płaci pracodawca
HumanGhost [ Senator ]
Pytanie zasadnicze: czy pracownik wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy?
EDIT: Boże, takich głupot jak tu dawno nie widziałem... mylicie nawet urlop wypoczynkowy z bezpłatnym..
ttomcioo [ Poszukiwacz Przygód ]
Jakie to ma znaczenie, jeśli na okres urlopu ma już zwolnienie lekarskie? Idzie na zwolnienie, na urlop moze iść kiedy indziej.
ttomcioo [ Poszukiwacz Przygód ]
[11] Fajnie, że chcesz się pochwalić wiedzą o różnicy między urlopem wypoczynkowym i bezpłatnym. Tak, my też wiemy, że aby pracodawca mógł udzielić urlopu bezpłatnego, pracownik musi już mieć wykorzystany cały urlop wypoczynkowy.
Tylko że w tym temacie to nie ma nic do rzeczy. Pytanie brzmi, czy pracownik może iść na zwolnienie, gdy już wziął urlop. Odpowiedź - tak, może. Zwolnienie jest ważniejsze. Kwestia - urlop wypoczynkowy czy bezpłatny - będzie ciekawa w jakimś innym przypadku, tutaj tylko mąci.
HumanGhost [ Senator ]
[13] -->> Owszem ma to do rzeczy, bo jeśli by pracownik jeszcze nie wykorzystał wypoczynkowego to nie byłoby żadnego problemu i pytanie stałoby się bezprzedmiotowe.
Poza tym mylisz się, że L4 jest ważniejsze. To nie jest kwestia wagi. Co za bzdura.
Będąc na urlopie bezpłatnym pracownikowi nie przysługują żadne uprawnienia socjalne, w tym chorobowe, ergo -> nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Jedynie przez 30 dni przebywania na urlopie bezpłatnym pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia. Po upływie 30 dni traci do nich prawo.
Wniosek -> Na chorobowym, po złożeniu wniosku o bezpłatny, moze przebywać 30 dni. Potem jest zwykły urlop bezpłatny. Jak widzisz nie ma tu odpowiedzi "tak" lub "nie". Kwestia jest bardziej rozbudowana. Stąd moje pierwsze pytanie. Proste.
Rotsiak [ Centurion ]
Tzn pytam się bo mam taką sytuacje. Pracownik dostał pare dni temu umowę o pracę. Wcześniej około 3 tygodni pracował na umowę zlecenie.
Jako, że nie ma ani jednego dnia urlopu który może wykorzystać, a postanowił wyjechać na wczasy napisał wniosek o urlop bezpłatny.
Chyba jednak przemyślał sprawę i dostarczył mi dziś l4.
Niby firma płaci, ale ja jestem lojalny wobec firmy i nie pozwole aby jakiś sk** skubał firmę.
Dlatego się pytam. Kontrola jeśli może chodzić nic chyba nie. Wiem na 100 %, że nie będzie go w miejscu zamieszkania. Tyle, że może się tłumaczyć, że leczy się powietrzem w górach.
Masakra z tym narodem kombinatorów. Ja jeszcze ani razu nie byłem na l4. Nawet na urlop wysyłają mnie siłą, a tu przychodzi taki i kombinuje. A ja mu zaufałem...
ttomcioo [ Poszukiwacz Przygód ]
W takim razie HumanGhost ma rację. Facetowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Ma urlop bezpłatny i póki on się nie skończy, choroba go nie kasuje.
HumanGhost --> Dobrze, że naprostowałeś, ale nie rozumiem tego: Na chorobowym, po złożeniu wniosku o bezpłatny, moze przebywać 30 dni. Potem jest zwykły urlop bezpłatny. Przecież na bezpłątnym, jak sam piszesz chorobowe nie przysługuje. Więc skąd to zdanie?
Dessloch [ Legend ]
oczywiscie, ze przysluguje mu chorobowe.
w tym samym dniu co bierze bezplatny, choruje, idzie na l4.
ma oplacone skladki, itd itp i ma zapewniona chorobowa place. I tak moze przez 6 miesiecy ciagnac, dalej bedzie to platne.
ttomcioo [ Poszukiwacz Przygód ]
Nie, Dessloch, z definicji w trakcie urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługują uprawnienia pracownicze. Ja się naciąłem, ale już doczytałem zaległości - Ty też tak zrób.
Dessloch [ Legend ]
a jak to jest wlasnie, jak chorobowe zaczyna sie z w tym samym dniu co bezplatny? czyli tak jak w tym przypadku...
bo faktycznie pomieszal mis ie platny z bezplatnym. dawno nie siedzialem wtym juz i mi sie juz miesza...
Tomus665 [ Legend ]
Z tego co wiem, to będąc na bezpłatnym urlopie, a jednocześnie w dniu rozpoczęcia urlopu bezpłatnego idzie się na L4, to za L4 nie przysługuje żadna składka chorobowa. Inna sprawa, jeżeli L4 zaczyna się dzień wcześniej niż urlop bezpłatny.
HumanGhost [ Senator ]
Te 30 dni to jak przy zwykłym chorobowym. Opłaca pracodawca a potem przechodzi to na ZUS. Tak w tym przypadku przez 30 dni chorobowe przysługuje a potem już nie, bo jest na bezpłatnym, więc nie ma uprawnień pracowniczych, ergo ZUS-u też on nie obchodzi.
Oczywiście istnieje możliwość wykupienia dodatkowego ubezpieczenia dla osoby na urlopie bezpłatnym, ale to już nie moja branża, więc nie wiem jaka jest procedura.
ttomcioo [ Poszukiwacz Przygód ]
No nie, to nieprawda. Przez okres bezpłatnego urlopu nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. 30 dni, o których piszesz, to czas kiedy pracownik ma jeszcze prawo do świadczeń - czyli bezpłatnej opieki zdrowotnej. Ale żadne wynagrodzenie za chorobę mu się nie należy.
HumanGhost [ Senator ]
Wybacz, źle się wyraziłem. Miałem oczywiście na myśli świadczenia a nie wynagrodzenie. Nie zauważyłem błędu nawet. Hehe za wczesna pora. ;]