--> Archiwum Forum
GROM Giwera [ One Shot ]
Umowa na czas nieokreślony a zobowiązanie do pracy do września (??)
Witam, mam pytanie z prawa.
Jest umowa o pracę, na czas nieokreślony, z terminem wypowiedzenia miesięcznym.
Jednakże, jednym z punktów w umowie jest zapis, że pracownik będzie pracował co najmniej (wykonywał swoje obowiązki) do 1. września 2009 r.
Jedno z drugim się trochę kłóci, czas nieokreślony a zapis do kiedy trzeba pracować. W związku z tym rodzi się pytanie: Czy można bez żadnych konsekwencji wypowiedzieć jako pracownik umowę wcześniej? Po czyjej stronie jest prawo??
Czytam sobie trochę na necie i w tym artykule:
jest fragment:
" (...)
* dwa tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
* miesiąc przy pracy przez co najmniej sześć miesięcy,
* trzy miesiące – co najmniej trzy lata.
Niekiedy okres wypowiedzenia może być dłuższy, jeśli tak wynika z indywidualnej umowy o pracę lub przepisów obowiązujących w zakładzie. Wówczas strony mogą decydować o skróceniu tego okresu. Jeśli jednak nie zawrą porozumienia, obowiązują przyjęte terminy."
Więc, w umowie zapisane jest, że termin wypowiedzenia 1 miesiąc, więc niech tak będzie. Niezależnie od ilości miesięcy przepracowanych. Ale co z tym wrześniem?
Liczę na pomoc kogoś, kto się na tym zna.
mirencjum [ operator kursora ]
Tu coś nie gra. Chyba wszystkiego nie napisałeś.
soul100rm [ Centurion ]
chodzi chyba o to, że jeśli zwolnisz się przed 1 9 2009 to można będzie obciążyć Cię kosztami szkoleń np. BHP i innymi kosztami które poniósł pracodawca przyjmując Cię do pracy np. badania lekarskie.
Czytałem swego czasu (money.pl - chyba) że w firmach gdzie jest duża rotacja kadr tego typu koszty to poważny problem
GROM Giwera [ One Shot ]
Żadnych szkoleń nie było (chyba, że rozmowa kwalifikacyjna).
mirencjum - wydaje mi się, że wszystko co istotne.
Czas nieokreślony, obowiązuje miesięczne wypowiedzenie, praca do września (na czas nieokreślony??!!)
Dessloch [ Legend ]
musialbys dac cala umowe.
bo inaczej nigdy nie bedzies mial pewnosci.
umowa na czas okreslony nie ma do kiedy musisz pracowac.
jest jedynie okres wypowiedzenia.
Z tego co napisales to jest nielogiczna i nieprawidlowa
Ale moze ominales jakies szczegoly. Jak wlanie np klauzula o szkoleniach, kursach itd ( w twoim przypadku nie dotyczy- bo nie miales- wiec umowa moze byc po prostu standardowa i na wselki wypadek taki zapis- wtedy mozesz zwolnic sie kiedy chces)