--> Archiwum Forum
ZalMiMuchyy [ Pretorianin ]
Umowa na czas nieokreślony, a zwolnienie.
Witam,
Doszły mnie słuchy, że niedługo w pracy będzie miała miejsce redukcja etatów i cały mój dział pożegna się z pracą. Mam pytanie jakie przysługują mi prawa, czy mogę się bronić przed zwolnieniem? Zupełnie nie orientuje się w temacie prawa pracy. Liczę na waszą pomoc.
maviozo [ Man with a movie camera ]
A w umowie nie masz wypisane przy paragrafie odnośnie zwolnień? Taka informacja powinna być.
massca [ ]
zależy co masz napisane w umowie o prace przede wszystkim.
graf_0 [ Nożownik ]
Przysługuje cię okres wypowiedzenia(określony w umowie) plus być może jakiś urlop(kilka dni) na szukanie nowej pracy.
Natomiast nie pojmuję co rozumiesz pod hasłem obrona przed zwolnieniem? Jeśli będziesz potrzebny to cię nie zwolnią. To jest jedyny sposób na obronę.
sugibejbs [ Pretorianin ]
Z tego co ja się orientuję to przy umowie na czas nieokreślony przysługuje dwu- miesięczne wypowiedzenie, czyli, albo dwa miesiące przed zwolnieniem informują Cie o tym fakcie, albo zwalniają, ale przez dwa miesiące dostajesz jeszcze wypłatę
Mr.Kalgan [ Gold Dragon ]
O ile umowa o pracę nie przewiduje inaczej to w zależności od stażu pracy okres wypowiedzenia wynosi od jednego do trzech miesięcy a następnie, równiez zależna od stażu odprawa w wysokości od jednej do trzech pensji (podstawowych bez naliczania premii, chyba, że regulaminowych).
W zasadzie obrony nie ma. Chyba, że jesteś w ciąży, jedynym żywicielem rodziny lub członkiem zarządu związków zawodowych, a i wówczas sprawa będzie w sądzie pracy (jeśli TY ją założysz) z marnymi szansami na wygraną i niewielkim ryzykiem zasądzenia od Ciebie kosztów zastępstwa procesowego.
Natomiast należy wyegzekwować zwrot kosztów niewykorzystanego urlopu (a nie udawać się na tenże - pracodawca nie moze Cię zmusić), opinie z pracy z podaniem przyczyny ustania/rozwiązania umowy o pracę.
Sprawdź stan zdrowia.
sugibejbs [ Pretorianin ]
dodatkowo, albo przez te dwa miesiące wybierasz zaległy urlop, albo wypłacają też kasę za niego
Mr.Kalgan [ Gold Dragon ]
Acha, przysługują Ci 3 płatne wolne dni na szukanie nowej pracy. Przeczytaj kodeks pracy, w Twoim przypadku - likwidacja działu - możesz podpadać pod artykuły zwolnienia grupowe, są nieznacznie korzystniejsze, czasem można zyskać rekompensatę za utracone stanowisko pracy, ale to szczegółowe rozwiązania należy zasięgnąć opinii prawnej. Bezpłatne porady świadczyć winna Państwowa Inspekcja Pracy - odszukaj właściwy oddział.
Gromb [ P12 ]
Staż do 3 lat- 1 mesiąc wypowiedzenia
Staż pow. 3 lat- 3 miesiące wypowiedzenia
Umowa na czas określony- 2 tyg.
Tak jak poprzednicy, najważniejszy jest zapis w umowie.
dni wolne na szukanie pracy określa Kodeks Pracy.
za niewykorzystany urlop przysługuje ci ekwiwalent.