--> Archiwum Forum
staryprosiak [ Legionista ]
Prawo pracy
Jakie konsekwencje mogę ponieść jeżeli odmówie wykonywania pracy??? Jestem w takiej sytuacji, że nie jestem w stanie tam już dłużej wytrzymać, a obawiam się, że moja szefowa nie zgodzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a dwóch tygodni(bo tyle wynosi w moim praypadku okres wypowiedzenia, yumowa o pracę) tam poprostu nie wytrzymam. Niech mi nawet już nie płaci wynagrodzenia , abym tylko mógł odejść stamtąd.
Słyszałem o tym że mogę poprostu porzucić pracę, ale niesie to ze sobą pewne konsekwencje. Czytałem nieco kodeks pracy, ale nie wiem jak to najczęśćiej wygląda w praktyce.
Jakby ktoś mógłby mnie uświadomić to byłbym niezwykle wdzięczny.
pozdraswiam
magister blokers [ Generaďż˝ ]
złóż wypowiedzenie i jednoczesnie przedstaw zwolnienie lekarskie na 14 dni. Zwolnienie chyba sobie załawisz w koncu jestes dorosły?..
maviozo [ Man with a movie camera ]
Jak masz zaległy urlop to też odlicz od końca i tyle weź.
Poza tym niestety na okresie wypowiedzenia musisz robić co robiłeś, bez gadania...
wielebny_666 [ Generaďż˝ ]
jak napisal magister lepiej zloz wypowiedzenie a potem dostarcz zwolnienie i to chyba najlepsze wyjscie, a jezeli nie jestes w stanie tego zrobic (ewentualnie ci sie nie chce) to szczerze mowiac czekaja cie same nieprzyjemnosci (o ile twoja pracodawczyni to paskudna i msciwa baba)
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1[1]. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Art. 61[1]. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
poza tym moze ci zdrowo namieszac w papierach a to tez przyjemne nie jest, lepiej zlor wymowienie a potem na zwolnienie