--> Archiwum Forum
Debczak_Lebork [ Głos Prawdy ]
Wyrzucic mnie z pracy chca...
Sprawa wygląda tak:
Dzisiaj pożarłem sie z szefem dosyc konkretnie... Jutro mam przyjsc na rozmowe i spodziewam sie tego, ze mnie zwolni beda chcieli... Zycie, trudno sie mowi, znajde inna robote. Ale chodzi o to czy nalezy mi sie jakas odprawa?
Poltora roku pracowalemtam bez zadnej umowy, dopiero od grudnia 07 jestem na umowie o prace na czas okreslony 2 lata. Nalezy mi sie cos jezeli beda chcieli mnie wyrzucic np dyscyplinarnie?
Generalnie chcialbym wiedziec jakie sa mniej wiecej procedury przy zwalnianiu. Sprawa dla mnie wazne wiec prosze wszystkich glupich dowcipnisow oi nie wypowiadanie sie w tym watku...
Moze ktos wie jak to wszystko wyglada ? Z Gory dziekuje
beziko [ Senator ]
Zawsze tak ludzie myślą "wzywa mnie na rozmowę więc mnie zwolni".
A okazuje się później że daje awans albo podwyżkę ;)
legrooch [ MPO Squad Member ]
A Fiesta nic nie wie na ten temat? Może by "załagodził sprawę" szefowi?
qweks [ Helix pomatia ]
Gol nie jest źródłem informacji prawnych, to forum o grach ;p
Jeszcze nie słyszałem aby ktokolwiek ze znajomych coś takiego otrzymał, więc sam odpowiedz sobie na to pytanie. Firmy prywatne rządzą się trochę innymi zasadami.
mos_def [ Senator ]
Lepiej łap za ksiazke tel i szukaj prawnika.
To sa imho zbyt powazne sprawy zeby radzic sie nieznanych prawnikow, chociaz jest tu kilku takich np. provos, tyle ze chyba nie od prawa pracy.
Z tego co mi sie obiło o uszy - jak masz umowe o pracy i chca ja rozwiazac bez porozumienia stron - nalezy ci sie odprawa.
Zwolnienie dyscyplinarne musi miec mocne podstawy a nie widzimisie (spor z szefem do tego nie nalezy ;) Jesli zwolnia cie w tym wypadku dyscyplinarnie spokojnie mozesz udac sie do sadu.
verify [ Konsul ]
Jesli bedzie to zwolnienie dyscyplinarne to pracodawca nie musi wyplacac nic. Ale z drugiej strony do zwolnienia dyscyplinarnego potrzebne jest powazne przewinienie ze strony pracownika i musi to zostac udukomentowane.
czekers [ Turbojugend ]
Fiesta jest tu szefem.
kamil1704 [ Pretorianin ]
A w jakim fachu robisz/robiłeś ? :)
Debczak_Lebork [ Głos Prawdy ]
Sprawa wyglada tak, ze w sumie nawet cieszylbym gdyby mnie stamtad wyrzucili, ale gdyby dai mi jakas odprawe i nie nabazgrali z "aktach" :]
Dyscyplinarnie z tego co mowicie zwolnic mnie nie beda mogli... Ot po prostu mala awantura i szarpanina z szefem. Wczesniej zadnych numerow takich nie bylo...
kamil1704 ----> Biżuteria
legrusz ----> "Sprawa dla mnie wazne wiec prosze wszystkich glupich dowcipnisow oi nie wypowiadanie sie w tym watku... " za glupi jestes zeby zrozumiec?
O i czekers nastepny
ribik [ Generaďż˝ ]
----> Debczak_Lebork
Idź na L4
The LasT Child [ MPO GoorkA ]
klient się skarżył, że impreza którą mieliście rozkręcić się nie udała?
Victor Sopot [ Generaďż˝ ]
Coś ty stamtąd wynosił ?
Debczak_Lebork [ Głos Prawdy ]
Panowie jeszcze niejeden glupi watek zaloze wiec bedzie gdzie dyskutowac, pytac, smiac sie itp itd...
Ja teraz czekam na wypowiedzi osob ktore mialy taka sytuacje ew. znaja te prawa i realia w jakich takie cos sie odbywa
legrooch [ MPO Squad Member ]
za glupi jestes zeby zrozumiec?
Najwidoczniej i dlatego skierowałem Cię do Fiesty.
Tosser [ Generaďż˝ ]
Nie otrzymasz dobrej odpowiedzi, bo jestes forumowym blaznem:)
Jerryzzz Resurrected [ Konsul ]
Nie martw się, jest w tym kraju mnóstwo rowów do wykopania...
malyr [ Pretorianin ]
jak masz umowe powyzej 6 miesiecy to pewnie miesiac wypowiedzenia dostaniesz
jak naruszyles jakies tam zasady, regulamin to Ci moga wypowiedziec umowe o prace i tyle. czytales umowe o prace ? tam masz wszystko napisane.
odprawy wg mnie nie dostaniesz bo za co?:)
wolkov [ |Drummer| ]
<-[3]
Jeżeli zwolnią cię dyscyplinarnie to zapomnij o odprawie, jedyne co ci pozostanie to cieszyć się, jeżeli nie nasrają ci w świadectwie pracy. Obecnie nieczęsto stosuje się taki typ rozwiązywania stosunków, pracodawcy raczej preferują raczej bardziej korzystną dla nieszczęśnika formę wypowiedzenia umowy.
Nie ma jednak na to reguły, wszystko zależy od stopnia przegięcia. Za niektóre (kradzież w miejscu pracy, nieuzasadniona długa absencja, nagłe porzucenie pracy, ciągłe niestosowanie się do regulaminu danego miejsca pracy, alkohol, używki itp.) należy się mocny wykop i koniec. Wszystko tak naprawdę zależy od tego jak pracodawca zinterpretuje dany przypadek, pod jaki punkt kodeksu spróbuje go podciągnąć i jaki będzie miał humor i stosunek do ciebie w danej chwili. Wiesz, w pracy nigdy nie wiesz na kogo trafisz.
To wszystko co mogę w tym temacie mogę napisać na podstawie własnych obserwacji bo kompletnie nie znam tych przepisów od strony teoretycznej.
Kanon [ Befsztyk nie istnieje ]
Ot po prostu mala awantura i szarpanina z szefem.
Trochę mało danych, żeby coś konkretnie powiedzieć. Będę zgadywał, zaproponują Ci rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Albo...otrzymasz ostatnie chińskie ostrzeżenie.
stanson_ [ Szeryf ]
A co na to Fiesta? Z czego teraz będziecie żyć?
Debczak_Lebork [ Głos Prawdy ]
statson -----> spokojnie, ja sobie znajde nowa prace i to nie dzieki znajomosciom tak jak ty :]
legrooch [ MPO Squad Member ]
stanson ==> Ale Ci pojechał....
Yo5H [ ziefff ]
Mala szarpanina? O co sie z szefem biles, jesli mozna wiedziec?!
HOMIK666 [ B.O.R.Z.O ]
Masz jeszcze jedno wyjście. Idź jutro z Fiestą do jakiegoś producenta i rób to swoje reality show :p
Co się pracą przejmujesz, jak taki pomysł masz w ręku :p
A tak na serio, to wydaje mi się, że po szarpaninie z szefem dyscyplinarka może być :) więc nie dostaniesz ani grosza.