--> Archiwum Forum
hen1o [ Konsul ]
Pytania co do kodeksu pracy i samej pracy
Witam!
Ostatnio podjalem prace we wspanialej restauracji McDonald's. Oczywiscie realia "odrobinke" odbiegaja od tego, co bylo na papierku. Stad pare pytan:
-Czy pracodawca moze mnie zmusic do wziecia nadgodzin? Tzn. moj etat wynosi 168 godzin i po wyrobieniu go moga kazac mi przychodzic do pracy?
-Ile maksymalnie godzin moge spedzic jednego dnia w restauracji? Mowia mi, ze 13 i moga mnie w miare potrzeb przetrzymac :/
-W umowie mialem, ze "przecietny tydzien pracy" wynosi 40 godzin, podczas gdy ja zapieprzam nierzadko po 50-55 godzin :\ Cos da sie z tym zrobic?
-Czy jesli mnie wypieprza to obowiazuje mnie tygodniowy okres wypowiedzenia? (jest to zawarte w umowie) :D :D :D
Ozzie [ CD Projekt RED ]
Pozwolę sobie zacytować:
Podstawowe obowiązujące w Polsce podstawowe normy czasu pracy to:
8 godzin na dobę,
40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym czterech miesięcy.
łącznie wraz z nadgodzinami czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć 48 godzin (norma ta nie dotyczy jednak pracowników zarządzających zakładem pracy)
i jeszcze:
Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
Takie są przepisy, oczywiście jak się postawisz to cię wywalą...