GRY-Online.pl --> Archiwum Forum

Jak pisać wypowiedzenie do pracy?

14.07.2006
10:30
smile
[1]

arthe[16] [ bboy ]

Jak pisać wypowiedzenie do pracy?

Kraków, 14.07.2006





WYPOWIEDZENIE






Wypowiadam umowę zawartą w dniu 26.06.2006r. z firmą ARTMAN S.A. reprezentowaną przez Wiceprezesa Zarządu Jana Pilch. Jest to umowa zawarta na okres próbny od 30.06.2006r. do 25.09.2006r.
Proszę o natychmiastowe zerwanie umowy, bez konieczności uczęszczania do pracy w okresie wypowiedzenia.






Podpis pracownika:......................
Podpis pracodawcy:.....................

Poweidzcie tylko czy dobrze napisane i formułowane? Bo o wygląd się nie martwcie.
edit: przedewszystkim chodzi mi o ostatni e zdanie, ponieważ nie wiem co napisać bym nie musiał uczęśczac do pracy w oreksie wypowiedzenia byśmy zerwali prace natychmiast.

14.07.2006
10:34
[2]

William_Wallace [ Konsul ]

To zadanie dla Pani kadrowej :) Idz poprostu do kadr i popros, aby Ci pomogli napisac. Ja tak zawsze robiłem i bez problemu.

14.07.2006
10:34
[3]

hen1o [ Konsul ]

zerwali prace natychmiast.

Jesli chcesz od razu skonczyc z praca to napisz: "Ssij pałkę, stara pierdoło, mam w dópie ciebie i twoja firme" :) Podpisz sie. Efekt murowany.

14.07.2006
10:35
[4]

William_Wallace [ Konsul ]

A i dobra rada dla Ciebie, wypowiedzenie nabieraja mocy od SOBOTY!
Czyli niezaleznie w jaki dzien je zlozyczsz cyz poneidzialek czy srode, ono bedzie sie liczyc i byc brane pod uwage od soboty. Czyli jesli masz 2 tygodnie czasu wypowiedzeniea bedzie ci nabijac licznik od soboty.

14.07.2006
10:38
[5]

LooZ^ [ be free like a bird ]

WW : Coo ??? Pierwsze slysze.

"(...) Wypowiadam umowe o prace w dniu tym i tym bez okresu wypowiedzenia."

14.07.2006
10:39
[6]

usypiacz [ Pretorianin ]

to nie takie proste, bo jesli masz np. miesiac wypowiedzenia to jesli sie nie zgodza, bedziesz musial chodzic do pracy przez miesiac.
aha, wypowiedzenie zaczyna sie liczyc od pierwszego dnia, nastepnego miesiaca, czyli jesli skladasz je np. 15 lipca i masz miesiac wypowiedzenia, to w zasadzie musisz pracowac do 30 sierpnia.

Looz --> jak to bez okresu wypowiedzenia? ten zapis obowiazuje obie strony. pracodawca moze cie jedynie zwolnic z obowiazku swiadczenia pracy.

14.07.2006
10:40
[7]

arthe[16] [ bboy ]

looz -> william ma racja tosamo powiedziala mi kierowoniczka. Ale ja che napsiac bym nie musail chodzic do pracy ten jebany tydzien jeszcze bo ona mnie tam zniszczy jebana szmata.

14.07.2006
10:43
[8]

William_Wallace [ Konsul ]

Mi kadrowa mowila ze nabiera mocy nie od 1 dnia nowego miesiaca, tylko ze od soboty. No i z tym wypowiedzeniem to mozesz przestac pracowac OD ZARAZ jesli twoj szef sie schodzi i wtedy bedzie rozwiazanie umowy ZA POROZUMIENIEM STRON. Jesli szef sie nei zgodzi bedziesz musial pracowac jeszcze 2 tygodnie lub miesiac lub 3 miesiace w zaleznosci jak masz napisane w umowie. Bo zapewne PORZUCENIE PRACY Cie nie interesesuje, bo wtedy zaden proacodawaca cie nie wezmie.

14.07.2006
10:43
[9]

Cainoor [ Mów mi wuju ]

Liczenie okresów wypowiedzenia
W przypadku gdy okres wypowiedzenia wynosi tydzień lub miesiąc (lub ich wielokrotność) w prawie pracy termin liczy się nieco inaczej niż w prawie cywilnym. Termin mianowicie upływa dopiero z końcem danego tygodnia/miesiąca. Najlepiej zobrazuje to poniższy przykład.

Józef K. wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Ma już odpowiedni staż pracy dlatego termin wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Wypowiedzenie składa 1 grudnia 2003. Kiedy mija okres wypowiedzenia? Trzy miesiące mijają do 1 marca 2004, jednak jako, że umowa rozwiązuje się z końcem miesiąca pan Józef musi pracować do 31 marca. Okres wypowiedzenia wyniósł więc w rzeczywistości blisko 4 miesiące!

arthe[16] ---> Za porozumieniem stron nie dało rady? btw. Ile wynosi u Ciebie w umowie okres wypowiedzenia? heh, dopiero później przeczytałem co pisałes o kierowniczce. Nie ma szans na porozumienie, co? :P

14.07.2006
10:44
[10]

William_Wallace [ Konsul ]

A i z tym porzuceniem, to tak ze moga cie obciazyc kosztami za straty poniesione przez Twoja "ucieczke" :) Wiec nie radze.

14.07.2006
10:45
[11]

TzymischePL [ Legend ]

arthe[16] ===> Czyli poddales sie :) A ja bym na Twoim miejscu zainteresowal PIP ta cudowna kierowniczka... Jesli czujesz ze Cie "zniszczy" to jest to zadanie dla nich :))))

14.07.2006
10:47
[12]

William_Wallace [ Konsul ]

Wiec skladaj teraz a nabierze od soboty. Jesli pracowales na okres probny -3 miesiace to masz czas wypowiedzenia 2 tygodnie. Jeszcze taki motyw mzoe byc ze idziesz do lekarza(znajomego) i bierzesz zwolnienie lekarskie....wtedy nie pracuejsz , czas rozwiazania umowci ci na bija i jeszcze dostajesz kase :)

14.07.2006
10:47
[13]

mirencjum [ operator kursora ]

A co Ci szkodzi poprostu rzucić tę robotę . Długo tam nie pracowałeś , dadzą ci porzucenie , ale w następnej pracy tym się nie będziesz chwalił , jakbyś tam wogóle nie pracował . Jakie straty mogą naliczyć ? Przecież nic nie produkujesz . Nie przychodzisz , zostajesz bumelantem i po sprawie .

14.07.2006
10:48
[14]

arthe[16] [ bboy ]

od 1 dnia dodupca sie do mnie, kilka razy kazala mi zostac dluzej za niby nie efektywna prace lol bo niby ona moze mi robic nadgodziny itp do wszystkie przywala jakby chciala mnie zgnoic :/

14.07.2006
10:50
[15]

Mindlord [ Generaďż˝ ]

proponuje udac sie do szefostwa i dogadac sie na ROZWIAZANIE umowy za porozumieniem stron z dniem [data]... nastepnie zlozyc papier z ustalona wersja. Jezli szef nie zgodzi sie na rozwiazanie za porozumieniem stron to lipa - musisz odbebnic okres wypowiedzenia, jezeli nie bedziesz przychodzil to cie wypiernicza za opuszczenie miejsca pracy i bedziesz mial o tym zapis w swiadectwie pracy

na to jest inny sposob:
1. isc na urlop wypoczynkowy, ktory musisz wykorzystac praktycznie jezeli zmieniasz pracodawce, chyba ze ten zdecyduje ci sie zaplacic za niewykorzystany urlop

2. isc na chorobowe - nie dluzej niz 7 dni (po 7 dniach zus moze cie zweryfikowac - do 7 dni tego nie robi z jasnych przyczyn), po chorobowym zalatwiasz sobie next chorobowe na max 7 dni itd

w tresci powinienes napisac:

prosze o rozwiazanie umowy o prace na czas [typ_umowy] zawartej w dniu [data]
a) za porozumieniem stron z dniem [data]

albo

b) z zachowaniem okreslonego w umowie (lub w kodeksie pracy) okresu wypowiedzenia

14.07.2006
10:51
smile
[16]

William_Wallace [ Konsul ]

mirencjum --- Co ty gadasz ? jak konczysz prace dostajesz SWIADECTWO PRACY i tam bedzie napisane ze porzucil prace. A jak idziesz do nowej pracy to pracodawca zawsze oghalda te swiadectwa. Wiec nie ma szans na unikniecie. Ale zes doradzil.

14.07.2006
10:57
[17]

mirencjum [ operator kursora ]

William_Wallace ----> kiedyś pracowałem ponad rok w firmie i dostałem dyscyplinarkę , nikomu tego świadectwa nie pokazałem , po prostu przez ten rok robiłem nic lub byłem na saksach . Nikt o tym świadectwie z dyscypliną nie wie.

© 2000-2026 GRY-OnLine S.A.