--> Archiwum Forum
hilander [ ]
% wynagrodzenie za nadgodziny ?
No cóż KP nigdy nie był moją mocną stroną dlatego pytanie do Was
czy Wiecie moze jak jest procentowo wyliczona stawka za nadgodziny czy jest to 150% moze 200% normalnej stawki ?
a moze tą wysokość reguluje regulamin w danej firmie a nie kodeks ?
Deepdelver [ aegnor ]
Za godziny nadliczbowe albo godziny wolne (w liczbie 100% jeśli na Twój wniosek; albo 150% jeśli tak zadecyduje pracodawca) albo dodatek (100% stawki wynagrodzenia za pracę: w nocy, niedziele i święta lub dni wolne udzielone wzamian za pracę w święta; albo 50% w pozostałe dni).
Deepdelver [ aegnor ]
Aha,
Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę to regulamin wynagradzania może być tylko korzystniejszy dla Ciebie od kodeksu.
Jeśli jesteś kardą kierowniczą to zasadą są godziny wolne a nie wynagrodzenie.
hilander [ ]
Dzięki Deep
znalazłem jeszcze wzmiankę o tym na inforze
Mr.Kalgan [ Gold Dragon ]
To co podał Deepdelver należy czytać: Za godziny nadliczbowe albo godziny wolne (normalne wynagrodzenie 100% jeśli na Twój wniosek; albo 150% jeśli nadgodziny zleca pracodawca) natomiast za pracę: w nocy, niedziele i święta lub dni wolne udzielone wzamian za pracę w święta, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 200%.
Deepdelver [ aegnor ]
Mr.Kalgan --> mówisz jak należy czytać to co zapisałem i wprowadzasz innych w błąd :P
Za godziny nadliczbowe dostajesz:
albo
1) godziny wolne
- w wymiarze równym godzinom przepracowanym nadliczbowo (jeśli sam o nie poprosisz)
- w wymiarze 150% czasu przepracowanego nadliczbowo (jeśli sam pracodawca Ci je da zamiast dodatku)
albo
2) dodatek do wynagrodzenia w wysokości
- 100% wynagrodzenia jeśli w nocy/niedziele itp. (czyli dostajesz 200%)
- 50% wynagrodzenia w innych przypadkach (czyli dostajesz 150%)
Nie wiem po co pracownik miałby prosić o godziny nadliczbowe, bo wynikają one tylko ze szczególnych okoliczności (awaria itp.) albo uzasadnionych potrzeb pracodawcy :P