GRY-Online.pl --> Archiwum Forum

Spożywanie alkoholu w miejscu pracy

30.03.2005
17:53
smile
[1]

DarkStar [ PowerUser ]

Spożywanie alkoholu w miejscu pracy

jakie sa skutki spozywania alkoholu badz przebywania w stanie nietrzezwym w pracy? czy jest to traktowane jako przestepstwo? do kogo sie zwrocic jezeli zauwazy sie takie zjawisko i jakie konsekwencje moze poniesc winowajca?

bardzo prosze o naswietlenie mi tej sprawy.

30.03.2005
17:55
[2]

wysiu [ ]

Zwolnienie dyscyplinarne. A co, masz ochote kogos podkapowac?

30.03.2005
17:55
[3]

grish_em_all [ Hairless Cobra ]

winowajca pewnie wyleci z roboty i raczej na tym sie skonczy, a jezeli zauwazysz ze ktos spozywa w pracy to do jakiegos przelozonego trza sie udac z ta wiescia

30.03.2005
17:57
smile
[4]

DariFula [ Dari Fula ]

... dla kadry kierowniczej też jest to problem, odpowiadają przecież za to, że dopuszczają takiego "hello" delikwenta do pracy ...

30.03.2005
17:58
[5]

Novus [ Generaďż˝ ]

wtedy z artykulu ktoregostam kodeksu pracy, osoba zostaje zwolniona dyscyplinarnie(czyli nie znajdzie juz nigdy pracy innej niz wozenie szamba) z pracy(jezeli pracodawca tego pragnie)

30.03.2005
18:00
[6]

DarkStar [ PowerUser ]

wyjasnie dokladniej. posada, ktora obejmuje dany delikwent jest panstwowa. zna ktos moze arytkuly w kodeksie pracy dotyczace w/w zjawiska?


wysiu --->
mozliwe

30.03.2005
18:00
[7]

steward [ Legia Warszawa ]

DarkStar ale mam nadzieję że nie masz ochoty na nikogo sypnąć ? :> Postaw się w sytuacji Delikwenta.. moze jego 16 letnia córka jest w ciązy... ;)

30.03.2005
18:03
[8]

Ponczek [ Generaďż˝ ]

Kurde... jeżeli gość jest uciążliwy, przeszkadza w pracy, utrudnia ją, stwarza niebezpieczeństwo, a na dodatek to stanowisko państwowe to jedynym wyjściem jest poinformować przełożonych

30.03.2005
18:04
[9]

DarkStar [ PowerUser ]

nie jestem jakims kapusiem ale w sytuacji kiedy dane stanowisko wiaze sie ze spora odpowiedzialnoscia cos z tym trzeba zrobic.

30.03.2005
18:07
smile
[10]

wysiu [ ]

Panstwowa posadka i spora odpowiedzialnosc? Poslowie chleja, prezydent sie zatacza na oficjalnych wystapieniach, a ty chcesz "cos zrobic" z jakims urzedniczyna? I wiecej urzedasy pija, tym mniej robia - i tym lepiej dla calego kraju.

30.03.2005
18:08
smile
[11]

Viti [ Capo Di Tutti Capi ]

zalezy jakiej pracy i jakiego alkoholu ;D

wyjasnie dokladniej. posada, ktora obejmuje dany delikwent jest panstwowa


- prezydent Warszawy? ;)

30.03.2005
18:16
[12]

DarkStar [ PowerUser ]

kochani, to co zrobie to juz jest moja sprawa:)

interesuja mnie artykuly w kodeksie pracy na jakie moge sie powolac i do kogo ewentualnie zglosic (prokuratura, przelozeni etc.).

30.03.2005
18:27
[13]

oksza [ Senator ]

-->> DarkStar
kary masz w kp w rodziale o odp. porządkowej pracowników. zgłos pracodawcy.

30.03.2005
18:28
[14]

kurtt [ metal up your ass ]

jeżli pracujesz przy ostrych narzędziach i maszynach to raczej nie polecam spożywania alkoholu

30.03.2005
18:38
[15]

DarkStar [ PowerUser ]

lipnie - z art 108 wynika, ze kara za tego typu przewinienia jest nagana badz dniowka:/


dziekuje wszystkim za pomoc.

30.03.2005
18:49
[16]

davis [ ]

U mnie w robocie takie sprawy załatwia się polubownie. Jest rozmowa z dyrektorem i następuje rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Nikt nie wciska do świadectwa pracy tekstu, że "pracownik wyleciał za alkohol". Nie wiem jakim kutafonem musiałby być szef żeby coś takiego zrobić. Z taką "rekomendacją" w papierach to kariery raczej się nie zrobi...

30.03.2005
19:33
[17]

Bodokan [ Starszy od węgla ]

DarkStar ---> to jest jakis piecdziesiaty artykul i wylatuje sie z roboty z "wilczym listem"

30.03.2005
20:00
[18]

SamFisher [ Mistrz Ścinania Riposty ]

To jest dobry argument przetargowy z kimś takim: albo robimy po cichu, grzecznie i za porozumieniem stron, albo z naganami i informacją o piciu w świadectwie pracy. Wierzcie mi, praktycznie każdy decyduje się na wariant polubowny..

30.03.2005
20:28
[19]

DarkStar [ PowerUser ]

Bodokan --->
artykuly 44+ KP - "Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę"

© 2000-2024 GRY-OnLine S.A.