--> Archiwum Forum
Gambit [ le Diable Blanc ]
Pytanko do osób znających prawo - Umowa ustna
Witam.
Mam pytanie.
Czy umowa ustna może być wiążąca i uznana, za równoważną (mniej więcej) z umową pisemną?
Prosiłbym o wskazanie jakichś aktów prawnych (najlepiej z kodeksu pracy), które by takie zagadnienie reulowały.
Z góry dziękuję.
Krassus [ Centurion ]
Umowa ustna jest równie ważna i wiążaca jak pisemna tyle że najlepiej zapewnić sobie oczywiście świadków.
Gambit [ le Diable Blanc ]
Krassus --> Tu nie tyle chodzi o udowodnienie, że umowa została zawarta, tylko tak jak wspomniałem, o podanie jakiejś konkretnej regulacji prawnej, która o tym stanowi.
technior [ Konsul ]
Umowa ustna jest tak samo ważna jak umowa na piśmie.Umowę w formie pisemnej sporządza aę głównie w celach dowodowych.Może istnieć jakaś forma umowy (czynności prawnej) dla której ustawodawca przewiduje jedynie formę pisemną.
Tak więc jeśli zawierasz umowę w formie ustnej ,ewentualne udowodnienie jej warunków spoczywa na tobie ,dlatego lepiej taką umowe zawierać w obecności świadków ,generalnie raczej powinno zawierać się umowy na piśmie -są pewniejsze !
Więcej i dokładniej dowiesz się w kodeksie cywilnym !
Yaca Killer [ **** ]
Przy zawieraniu umów ustnych warto mieć przy sobie dyktafon. Koniecznie analogowy !! Zapis cyfrowy w świetle naszego prawa nie stanowi dowodu (o ile dobrze pamiętam).
Gambit [ le Diable Blanc ]
Z tego co się dowiedziałem od osoby, która tej odpowiedzi poszukuje chodzi o coś takiego.
W prawie pracy jest napisane coś w tym stylu, że pracodawca w jakimś tam okresie czasu POWINIEN sporządzić pisemną umowę o pracę.
Kwestia dotyczy tego sformułowania POWINIEN. Czy oznacza ono: MUSI, czy MOŻE?
[PRGK]dyabel [ Legionista ]
musi być na piśmie - czy to umowa na czas próbny, czy to umowa-zlecenie na konkretny okres czy dzieło, bez papierka pracujesz na czarno
poltar [ Konsul ]
cytat (znaleziony w poradach prawnych serwisu gratka) :
"Jeśli pracownik wykonuje pracę pod nadzorem kierownika, w określonym przez niego miejscu i czasie i otrzymuje za nią cykliczne wynagrodzenie to pracodawca ma obowiązek podpisać z nim umowę o pracę."
Jest to cytat z kodeksu pracy a slowo PODPISAC brzmi jednoznacznie. W przypadku lkontroli z PIP inspektorzy zadaja papierow a nie zapewnien szefa ze nie zatrudnia na czarno. Wydaje mi sie ze umowy ustne maja moc wiazaca w prawie cywilnym a nie prawie pracy.
mithos [ Senator ]
od 1 stycznia 2004 jest obowiązek zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta w tej formie, pracodawca powinien najpóżniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków... zerknij do Kodeksu Pracy art. 29 §2
gladius [ Óglaigh na hÉireann ]
Tak, prawo pracy nie przewiduje umów oralnych... no chyba, że z sekretarką.
Gambit [ le Diable Blanc ]
Dziękuję wszystkim za pomoc :)
gladius --> Ale to wtedy nie jest umowa o pracę, tylko o dzieło (albo umowa/zlecenie):P
tygrysek [ behemot ]
MUSI
Kolendra [ Junior ]
Z kodeksu pracy :
Art. 29. (21) § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§ 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
§ 5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
Kolendra [ Junior ]
szczególnie paragraf 2 tego artykułu :)