--> Archiwum Forum
SULIK [ olewam zasady ]
Wypowiedzenie, a wynagrodzenie
Witam, wypowiedziałem umowę o pracę, dzień ustania stosunku pracy przypada na dzień 12 lutego 2011 (wypowiedzenie z 2-tygodniowym okresem, umowa na czas określony, sobota jest ostatnim dniem wg. prawa pracy).
Wypłaty mamy wg. umowy o pracę wypłacane każdego 10 dnia kolejnego miesiąca (jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, to oczywiście jest wynagrodzenie przesuwane na pierwszy wolny dzień wcześniej).
I teraz zasadnicze pytanie: kiedy powinienem dostać wynagrodzenie za okres 1-11 lutego (w soboty nie pracuję)? Za okres 1-31 stycznia muszę dostać nie później niż 10 lutego.
Do dnia 12 lutego muszę otrzymać (wg. tego co czytałem) ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Podobnie w ostatni dzień w pracy powinienem dostać świadectwo pracy.
Ale co z wynagrodzeniem za okres 1-11 lutego ? czy powinienem dostać w ostatnim dniu w pracy, czy też dopiero 10 marca ?
Podobnie sprawa ma się PITów ? kiedy powinienem dostać PITa za rok 2010 oraz drugiego za okres 1 stycznia - 11 lutego 2011 ? od razu wraz z pitem za 2010 rok, czy też dopiero na początku roku 2012 ?
/EDIT
kolejna sprawa w latach 2007 - 2010 kiedy pracowałem w tej firmie, obowiązywały też przepisy mówiące o odbieraniu urlopów za dni świąteczne wypadające w soboty (oczywiście nie dostawałem takowych z uzasadnieniem "nie bo nie"). Czy te dni też można zaliczyć teraz jako urlop niewykorzystany z lat ubiegłych i doliczać do ekwiwalentu ?
sebekg [ Legend ]
Za luty dostaniesz dopiero 10 marca bo do 11 pracujesz lutego więc innej możliwości nie ma.
Co do PITa to skoro pracowałeś tylko powinieneś już wiedzieć że okres rozliczeniowy jest do końca grudnia a PITy pracodawca jest zobowiązany przesłać pracownikowi do końca lutego. Więc za rok 2010 dostaniesz do końca lutego zaś za rok 2011 za rok też do końca lutego.
Co do kolejnej sprawy 2007-2010 to musisz iść w takim razie do sądu pracy z tym.
SULIK [ olewam zasady ]
sebekg - no co do PITów to się orientuję mniej więcej do kiedy mają być dostarczone pracownikowi, ale myślałem, że zasada się zmienia w wypadku wypowiedzenia.
Co do sądu pracy to się jeszcze zastanawiam czy nie da się tego załatwić na stopie jeszcze bez uczestnictwa sądów i PIPów.
sebekg [ Legend ]
Pogadaj z zakładem pracy, może zmienią zdanie jak zagrozisz pozwem.
PITy się nie zmieniają a wypowiedzenie nie ma nic do tego :))) nawet jeżeli dali by Ci PITa teraz to i tak rozliczyć go możesz dopiero za rok :))) to Urząd ustala nie zakład pracy :)