--> Archiwum Forum
soundwave [ Legionista ]
Czy słusznie mnie to niepokoi?
Może pytanie wyda wam się dziwne ale siedzę już pół godziny i nie daje mi to spokoju.
Opowiem w dwóch słowach o co chodzi.
Zmieniam pracę na nową. Przeszedłem pomyślnie rozmowę kwalifikacyjną. Z racji na konieczność odpracowania okresu wypowiedzenia w starej firmie umówiłem się z gościem od rozmowy kwalifikacyjnej, że kiedy dowiem się dokładnie kiedy mogę rozpocząć pracę to do niego zadzwonię.
Dziś wykonałem umówiony telefon. Facet powiedział, że przygotuje umowę na okres próbny i prosi żeby mailem przesłać mu niezbędne informacje:
-Skan dowodu osobistego
-Skan prawa jazdy
-Numer konta bankowego
-NIP
-Dane urzędu skarbowego
-Skan dyplomu
No i właśnie. Firma jest potężna, stanowisko kierownicze, a mimo wszystko zapaliła się lampka ostrzegawcza. Co o tym sadzicie?
Zależy mi na opinii dorosłych użytkowników.
Snakepit [ aka Hohner ]
mailem? on jakiś nie poważny jest?
wysiak [ Legend ]
Nie mogles goscia zwyczajnie zapytac po co mu wlasciwie te wszystkie dokumenty?
doctore16 [ Ignacjusz ]
ja bym powiedzial, ze osobiscie dostarcze te dane w dniu podpisania umowy, tyle
LooZ^ [ intermarum ]
wysiak: Do teczki osobowej? Nie widze w tym nic dziwnego.
Snakepit: Co jest niepowaznego w wyslaniu mailem?
soundwave [ Legionista ]
wysiak=>W rozmowie telefonicznej nie podał dokładnie jakich dokumentów ode mnie oczekuje.
Nie chcę skreślić się na starcie.
Pytanie więc brzmi. Czy ktoś mając takie skany może z nimi coś zrobić?
LooZ^ [ intermarum ]
"nie podał dokładnie jakich dokumentów ode mnie oczekuje. "
"niezbędne informacje:
-Skan dowodu osobistego
-Skan prawa jazdy
-Numer konta bankowego
-NIP
-Dane urzędu skarbowego
-Skan dyplomu "
No wiec?
Fett [ Avatar ]
Tak z czystej ciekawości, z jakiego powodu ta lampka ostrzegawcza?
edit. aaa nie zauważyłem posta [6]
Może się nie znam, ale to prawo jazdy to na 100% potrzebne ?
wysiak [ Legend ]
Looz --> Serio nic dziwnego nie widzisz? Pracuje w Anglii od ponad 4 lat, w roznych firmach, nikt nigdy nie chcial ode mnie skanu zadnego dokumentu (poza przypadkiem, gdy firma potrzebowala moj paszport, bo wyrabiala mi wize do USA - ale to zrozumiale).
LooZ^ [ intermarum ]
Tez nie wiem, czesc pracodawcow zyczy sobie wypelnienia kwestionariusza osobowego i wiekszosc z tych danych jest tam potrzebna. Chociaz nie sadze zeby potrzebowal kser, pewnei wystarcza mu podane dane.
wysiak: Nie, pracowalem u kilku pracodawcow w Polsce + w urzedzie pracy i kserowanie dokumentow w Polsce to codziennosc ;)
Fett [ Avatar ]
wysiak - o ile dobrze pamiętam, nawet do McDonalda (PL) musiałem zanieść ksero dowodu ;)
soundwave [ Legionista ]
LooZ^ - Niejasno się wyraziłem. Oboje jechaliśmy samochodem więc umówiliśmy się że wieczorem prześle mi maila, a w nim będzie wszystko. Znalazłem w nim to co wypisałem.
Fett - Po prostu pojawił się niepokój czy ktoś mając te wszystkie dane może je w jakiś sposób nie porządany wykorzystać.
EDIT: Prawa jazdy wymaga stanowisko o które się ubiegałem.
crazymay [ Bumtarara ]
Jak dla mnie normalna procedura - tak miałem w poprzedniej pracy, gdzie wysyłałem mailem dane do umowy (z tym, że do siedziby firmy miałem ponad 200km).
Do obecnej firmy także dosyłałem takie informacje jak US i nr konta mailem - teraz to w zasadzie jedyny kontakt. Choć pracuję w firmie od pewnego czasu, to szefa jeszcze na oczy nie widziałem.
A jedyne co może zrobić z tymi danymi to sporządzić umowę i wprowadzić Cię do rejestru pracowników, lub odłożyć Twoje dane na półkę w razie gdyby były mu potrzebne do kolejnej rekrutacji (to tak, gdyby Cię nie przyjął teraz). Obowiązuje coś takiego jak ochrona danych osobowych, a te, które mu dostarczasz mają posłużyć tylko i wyłącznie do procesu rekrutacji.
Fett [ Avatar ]
To ja już chyba wiem co to za stanowisko "kierownicze" :D
©®© [ Generaďż˝ ]
Ja takze musiałem zawierając umowe o prace zaniesc skan dowodu osobistego oraz prawa jazdy (ale to pewnie dlatego ze poruszałem sie nie swoimi samochodami w pracy, słuzbowymi itd)
-numer konta bankowego - chyba normalne, gdzies musza przesyłac wynagrodzenie.
-NIP - tym bardziej normalne - a co za tym idze dane urzedu skarbowego - to takze musiałem doniesc.
-skan dyplomu - potwierdzenie wykształcenia - takze nic niezwykłego.
Wiec moze wyjasnij jeszcze raz, na jakiej podstawie zapala Ci sie lapmka ostrzegawcza, bo ja tego nie rozumiem, w tych dokumentach ktore podałes nie ma kompletnie nic niezwykłego jesli chodzi oproces rekrutacji oraz zatrudnienia - zwłaszcza w duzej powaznej firmie (jak mniemam).
A co do pytania z postu [6]- tak, z tymi dokumentami moze cos zrobic - zatrudnić Cie !
Ze skanami dokumentow raczej kredytu na Ciebie nie wezmie w zadnym banku. Wiec spoko. Dane Us tymbardziej, bo to moze zdobyc na podstawie samego adresu zameldowania - na nic kompletnie mu sie to do "niecnych celow" nie przyda.
soundwave [ Legionista ]
Fett => Nie to nie jest przedstawiciel handlowy ;)
Dzięki wszystkim za szybką reakcję. Czasem tak mam że coś mnie zaniepokoi i sam właściwie nie wiem dlaczego.
Zamykam temat.
LooZ^ [ intermarum ]
soundwave: Nie widze powaznie zadnych powodow do obaw, wyglada to calkowicie standardowo jak dla mnie. Powodzenia w nowej pracy ;)
Fett [ Avatar ]
myślałem raczej o kierowcy ;)
Kończąc, powodzenia! :)
FeNoMeN [ Pretorianin ]
wezma na ciebie kredyt na pare duzych baniek - nie wysyłaj !!!!!
Katane [ Useful_Idiot_ ]
IMO nie ma sie czego obawiac, w poprzedniej firmie dostarczalem identyczny zestaw dokumentow i wszystko bylo ok.
jarekao [ S T A L K E R ]
Art. 22. KP
§ 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:
1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.
wydaje mi się, że dane które od Ciebie wymaga przyszły pracodawca mieszczą się w art.22 KP. Jeżeli będzie chciał od Ciebie jakiś danych prywatnych nie musisz mu podawać, bądz możesz podać niezgodne ze stanem faktycznym i nie czekają Ciebie za to żadne konsekwencje (ani ze strony pracodawcy, ani prawne)
<Tito> [ Pretorianin ]
wykrec sie ze bedziesz mial mozliwosc dostarczyc to jedynie w momencie podpisania umowy (tu pole d popisu dla twojej wyobrazni) i wypytaj go juz podczas rzeczonej rozmowy o szczegoly