Wymagany ubiór w pracy

02.11.2010

23:53

[1]

Bloody Fool [ Legionista ]

Wymagany ubiór w pracy

Witam,

Mam ciężki orzech do zgryzienia w związku z tytułowym problemem.

Pracuje w biurze podróży w małym miasteczku w małopolsce - ok. 10 tys. mieszkańców (chociaż nie jestem pewny czy to istotne). Na samym początku szef powiedział, że życzyłby sobie bym przychodził do pracy bardziej elegancko - bym zakładał białą koszulę do jeansów - bezzwłocznie dostosowałem się do wymagań - wiadomo w okresach chłodniejszych dochodzi jakiś sweterek.
Minął jakiś czas (coś około roku) i ni z gruszki ni z pietruszki szef rozkazał zakładanie marynarki.

Teraz pytanie klucz - czy pracodawca może żądać w tym przypadku tego konkretnego ubioru?

Sytuacja wygląda tak, że nie ma żadnego regulaminu pracy, w umowie o pracę również nie mam wyszczególnionego wymaganego ubioru.

Niestety u Wujka Google nie znalazłem odpowiedzi która rozwiałaby całkowicie moje wątpliwości w tej materii. Powstał jedynie większy mętlik.

Dodam tylko, że jako facet jestem odosobniony a pozostałe koleżanki nie mają narzuconych garsonek czy żakietów a również jedynie jeansy, białą bluzkę i swetry.

Rozmawiałem też z pracodawcą, tłumacząc że nie mogę chodzić tak jak wymaga (marynarka), ponieważ mam jedną marynarkę na specjalne okazje i nie stać mnie na zakup nowego garnituru czy samej marynarki do pracy do codziennego noszenia.

Szef na razie odpuścił, ale ma przemyśleć sprawę. Sytuacja sprzed 2 tygodni, ale podejrzewam, że tak się nie skończy.

Jest jakaś podstawa prawna? Czy może sobie w trakcie trwania stosunku pracy dokonywać takich zmian?

03.11.2010

00:01

[2]

Goozys[DEA] [ Rise and shine! ]

Hmmm... Miałem podobną sytuację w przypadku mojej obecnej pracy. Początkowo obowiązywał strój luźny, a teraz koszula wraz z marynarką. Co się później okazało, mimo iż osobiście nie znam stosownego przepisu prawnego, co do regulacji ubioru w miejscu pracy, bo to z reguły ustala sam pracodawca, nasz szef chciał po prostu podnieść prestiż firmy właśnie poprzez bardziej eleganckie ubranie. Jak się jeszcze później okazało, miał względem nas poważniejsze zamiary, awanse itp. Być może w Twoim przypadku będzie/jest podobnie. Masz czas do namysłu, a może to być po prostu sprawdzian rzetelności i kompetencji. Jeśli nie dysponujesz pieniędzmi na zakup marynarki, domyślam się, że szef nie będzie miał nic przeciwko, aby udzielić Ci na nią pożyczki.

03.11.2010

17:06

[6]

mirencjum [ operator kursora ]

Teoretycznie rzecz biorąc, do noszenia prywatnego garnituru w pracy zmusić Cię nie może. W praktyce jest inaczej i Twoja odmowa może być początkiem końca kariery w tej firmie.

Twoja firma jest zbyt mała i zapewne nie ma w niej regulaminu pracy. W takim regulaminie sprawa odzieży pracownika powinna być ujęta.

Jak chcesz iść na "udry", to możesz powołać się na odpowiednie artykuły kodeksu pracy. Garnitur według Twojego pracodawcy ma stać się ubraniem roboczym więc:

Rozdział IX KP, a zwłaszcza:

Art. 237(9). § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

§ 3. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

Wymagania pracodawcy w sprawie ubioru służbowego należy przestrzegać, ale najpierw musi on ten ubiór zapewnić, lub ekwiwalent pieniężny na odzież i koszty prania lub czyszczenia.