--> Archiwum Forum
Salado. [ Generaďż˝ ]
Pytanie o pracę i wypowiedzenie
Czy jak jestem na dwutygodniowym wypowiedzeniu do 17 kwietnia i jak wziełam zwolnienie lekarskie do 12 do 19 kwietnia. Czy od 20 kwietnia dalej mam wypowiedzenie do 29 kwietnia?
mirencjum [ operator kursora ]
Trochę pogmatwałeś z tymi datami.
Yaca Killer [ Regent ]
Od wczoraj już nie musisz sobie zaprzątać głowy byłą pracą, skup się raczej na walce z chorobą ;)
[edit] Którego dnia wręczono Ci wypowiedzenie? Jeżeli to było drugiego kwietnia i to wypowiedzenie przyjąłeś/ęłaś, to niezależnie od Twojej choroby umowa została zakończona 17 kwietnia. Po dokumenty udaj się jak najprędzej po wyzdrowieniu :) Przecież do jutra masz zwolnienie lekarskie, więc lepiej siedź w domu i się kuruj, pójdziesz we wtorek.
[edit2] To przecież Tobie powinno zależeć na jak najszybszym uzyskaniu dokumentów od byłego pracodawcy, prawda?
Salado. [ Generaďż˝ ]
chodzi o to, że nie wiem czy odebrać papiery wszystkie jutro czy 7 roboczych (12-19) po 19 kwietnia, czyli 29.
HR@BIA [ czynmy dobro ]
Przecież w te dni już nie będziesz zatrudniony, także nie ma znaczenia ani dla firmy ani dla Ciebie. W kadrach na pewno dowiesz się szczegółów.
mirencjum [ operator kursora ]
Salado. [ Generaďż˝ ]
[edit2] To przecież Tobie powinno zależeć na jak najszybszym uzyskaniu dokumentów od byłego pracodawcy, prawda?
ale jeśli okaże się, że jestem teoretycznie nadal zatrudniony, to nie będę mógł odebrać papierów, nic mi nie podbiją
trochę źle opisałem/nagmatwałem, od 1 do 17 miałem urlop (wziąłem niewykorzystany na wypowiedzenie) od 12 do 19 chorobowe i nie wiem czy chorobowe przedłuża mi urlop o tydzień, tzn.. normalnie przedłuża, ale nie wiem czy na wypowiedzeniu przedłuża
mirencjum [ operator kursora ]
...gdy pracownik wysłany na urlop podczas okresu wypowiedzenia, przedłoży pracodawcy zwolnienie lekarskie. W tej sytuacji następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego udzielonego pracownikowi. Wynika to z faktu, że czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby wymieniona w art. 166 Kodeksu pracy, jest przesłanką przerwania urlopu. Oznacza to, że pracownik przedkładając pracodawcy zwolnienie lekarskie nie może być traktowany jako przebywający na urlopie.
Z tego względu nie można uznać, że pomimo udzielenia urlopu został on wykorzystany. Z tego względu pracownikowi, który podczas okresu wypowiedzenia zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie należy się ekwiwalent pomimo tego, że przed przedłożeniem zwolnienia lekarskiego został mu udzielony urlop. Podczas okresu niezdolności do pracy związanego z chorobą pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 dni. Wynika to z art. 166 Kodeksu pracy. W przypadku, gdy umowa o pracę rozwiązuje się przed upływem tego okresu pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia tylko do dnia rozwiązania umowy o pracę.
Z tym dniem ustaje obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego, gdyż nie ma już stosunku pracy. Dlatego wynagrodzenie chorobowe należy wypłacić do dnia rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli zwolnienie lekarskie wykracza poza okres wypowiedzenia należy wypełnić zaświadczenie płatnika składek – druk Z3 i przesłać do ZUS ? u razem ze zwolnieniem lekarskim wykraczającym poza okres rozwiązania umowy o pracę oraz kserem świadectwa pracy. Szczegółowych informacji w tej materii powinien udzielić właściwy oddział ZUS.
Salado. [ Generaďż˝ ]
dzieki za odpowiedzi!