--> Archiwum Forum
herflik26 [ Konsul ]
Wypowiedzenie z pracy Art 30 & 1 pkt.2 kodeksu pracy
Witam czy jest na sali jakiś znawca kodeksu pracy lub prawnik ?
Otóż mam taki problem dostałem wypowiedzenie z pracy po przepracowaniu prawie 2 lat.
Pierwsza umowa była na okres próbny 3 miesiące
Druga umowa była na czas określony 1 rok z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie
trzecia jest teraz też na czas określony 2lata z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie.
Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie i tylko napisał o wykorzystaniu urlopu i koniec nic więcej, chciałem zapytać łaskawców którzy się na tym znają czy mi przysługuje np. jakaś odprawa ?
LooZ^ [ intermarum ]
Nie przysluguje. Zadbaj o to, zeby na swiadectwie pracy bylo zapisane "wypowiedzenie z pracy art. 30, par. 1 pkt.2 - ze strony pracodawcy".
Jeremy Clarkson [ Prezenter ]
Po 2 latach odprawa?
herflik26 [ Konsul ]
podobno włśnie tak bo tak mi powiedziała pani w PIP-ie że jeżeli zwolnienie nie jest z przyczyn pracownika i zakład pracy zatrudnia więcej niż 20 osób i pracuje się dłużej niż rok to na podstawie tego artykułu który mi podali w wypowiedzeniu przysługuje mi miesięczna odprawa
yasiu [ Legend ]
nie wiem czy nie dotyczy to jedynie sytuacji, kiedy pracownik dostaje wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska
herflik26 [ Konsul ]
a jeżeli w moim mieście firma w której pracuje zamyka odział, ale prezes mi tego nie powiedział tylko dał mi wypowiedzenie tak jak w temacie art blalala ....
Irracjonalny Amisz [ Generaďż˝ ]
lol po 2 latach odprawa
herflik26 [ Konsul ]
widze że mało się znacie a ten koleś Irracjonalny Amisz w szczególności
Nesh [ Centurion ]
Masz zupelna racje. Przysluguje Ci odprawa 12-krotnosci Twojej ostatniej pensji nie mniej niz 345 000 pln...
Ty natomiast znasz sie lepiej wiec zalatwiaj z PIPą odprawe :)
kali93 [ Isildur ]
Czegoś nie rozumiem, najpierw żądasz od nas pomocy po czym stwierdzasz że się nie znamy... Ogarnij się człowieku:/
herflik26 [ Konsul ]
nie mówie o wszystkich ale takich co się naśmiewają ze po 2latach odprawa tylko jak są takie okoliczności w jakich mnie zwolnili to podobno się należy tak mi powiedziała baba w PIP
harald807 [ Fitter-Locksmith ]
Po 2 latach odprawa
Chyba w postkomunistycznych państwówkach.
Emil22 [ Generaďż˝ ]
Sluchaj teoretycznie odprawa Ci sie nalezy, ale w praktyce to roznie bywa, ogolnie miales troche pokopana sprawe z tymi umowami.Nieraz zwalaniali ludzi po 15 latach pracy i im odprawki nie dawali, jak pracodawca zlamas to tak jest.Teoretycznie idac do sadu nie masz pewnosci, ze to wygrasz, potrzeba dobrego prawnika nic lepszego wymyslec sie raczej nieda.
Faolan [ Człowiek Wilk ]
Odprawa przysługuje tylko przy:
-likwidacji stanowiska pracy
-zwolnieniach grupowych
herflik26 [ Konsul ]
a czy likwidacja oddziału może być brana jako likwidacja stanowiska i dodam że zwolnili prawie wszystkich. 2 osoby tylko zostają ale zakładają swoją działalność więc nie będą juz pracowali w tej firmie tylko z nią współpracowali. Powtarzam odział zamykają a siedziba chyba zostaje, ja pracowałem w oddziale
herflik26 [ Konsul ]
up
Szwaroc [ ]
podlacze sie z pytaniem
po jakim okresie przy umowie na czas nieokreslony okres wypowiedzenia zwieksza sie z 2 tygodni do 3 miesiecy?
Yog-Sothoth [ Generaďż˝ ]
Tu masz dokładnie ustawę, jeśli zwolnili wymaganą ilośc pracowników (przy ogólnej ilości zatrudnienia) + nastąpiła likwidacja stanowiska to odprawa się należy.
Art. 1 [ Zakres stosowania ustawy] 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Art. 8 [ Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Faolan [ Człowiek Wilk ]
Wszystko zależy od tego ile osób zatrudnia firma:
Wspomniana wyżej ustawa wyróżnia zwolnienia grupowe i indywidualne, w zależności od liczby jednocześnie zwalnianych pracowników. Zwolnienia indywidualne mają miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracowników, w okresie 30 dni z mniejszą liczbą osób, niż została wskazana w art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, tj.:
1. 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2. 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3. 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Szwaroc ---> po przepracowaniu 3 lat na nieokreślonym.
Szwaroc [ ]
Faolan - czy to jest obligatoryjne? wiaze sie z podpisaniem aneksu? musze sam sie upomniec, czy po tym czasie przy pierwszym lepszym aneksie dopiero to zmieniaja?
Faolan [ Człowiek Wilk ]
Tako rzecze w kodeksie pracy, więc wypowiedzenie jest z automatu. Kwestia jest raczej taka, czy Cię pracodawca nie zechce wydupcyć i za wszelką cenę będzie się starał zawrzeć za porozumieniem stron lub po prostu mieć na Ciebie haka.
Szwaroc [ ]
w moim zakladzie raczej stosowana jest ta druga opcja ;) hak i za porozumieniem bo jak nie to dyscyplinarka lub sam hak i dyscyplinarka - ale moze sie przydac gdybym ja sam chcial zlozyc ;)